Förmåner

Förmåner

Idag är det vanligt med olika typer av förmåner. Vi tänkte här reda ut några av dessa olika varianter.

Vad är en förmån och hur beskattar man den?

En förmån är en ersättning för arbete som man få vid anställning och som inte är pengar. Har ni en förmån så ska detta regleras i skrivet avtal både för arbetsgivarens och den anställdes skull.

Förmåner förmånsbeskattas, vilket betyder att den anställde betalar skatt på förmånen. Detta regleras på lönebeskedet. Det finns även något man kallar för löneväxling men det tänkte vi fördjupa oss i längre fram.

Vad är då en skattepliktig förmån och vad räknas som ej skattepliktigt?

Vi börjar med de roliga förmånerna som är ej skattepliktiga:

Här är det viktigt att alla anställda får ta del av detta. Man kan inte välja ut vissa för då är det inte skattefritt.

Personalvårdsförmån är till för att öka trivseln på arbetsplatsen. Man bjuder på frukt, kaffe, te, en kaka ibland. Har man t.ex. konstlotteri på arbetsplatsen får arbetsgivaren täcka de administrativa kostnaderna men arbetsgivaren får inte köpa in konstverken ni lottar ut för då blir det skattepliktig förmån.

Friskvård är väldigt vanligt idag på de flesta arbetsplatser. Friskvård ska vara av mindre värde och av enklare slag. Mindre värde brukar räknas som ca ett årskort på gym men det är arbetsgivaren som bestämmer vilket värde man får handla för, du kan inte kräva att få ett årskort för t.ex 6 000 kr som anställd om arbetsgivaren har satt 2 000 kr som belopp till alla.

Friskvård är ju ett vitt begrepp men det som räknas in som skattefri förmån är t.ex.:

• Gå på gymmet
• Appar för enklare motion
• Bollsporter
• Fotvård
• Bastubad
• Massage
• Motionsdans
• Bowling

All friskvård är som sagt inte skattefri och de som klassas in här som skattepliktig förmån är t.ex.:

• Hundträning
• Babysim
• Sportdykning
• Hästhoppning
• Golf
• Bergsklättring
• Segling

Det finns även andra sorters förmåner som man kan få som anställd och som är att räkna som skattepliktig förmån. Hit hör t.ex.:

• Parkeringsplats vid arbetsplatsen eller hemma om arbetsgivaren betalar den
• Tjänstebil
• Mobiltelefon som du själv äger men som arbetsgivaren betalar för
• Tidningsprenumerationer som arbetsgivaren betalar och som inte är arbetsrelaterade. T.ex. Du får Hänt i veckan betald av arbetsgivaren men arbetar i verkstad eller på kontor med redovisningsfrågor
• Tjänstecykel
• Fri eller subventionerad bostad

Innan man skriver ett avtal om förmåner oavsett vilken förmån det är rekommenderar vi er att kontakta antingen Skatteverket eller en redovisningskonsult för att säkerställa att det blir som ni tänkt.

Ring gärna oss för mera rådgivning i detta!

Ni hittar mer info om detta på Skatteverket sidor om skattefria förmåner och skattepliktiga förmåner

Välkomna att kontakta oss idag 🙂