Sommarjobb

Regler – Sommarjobb

Visst kan det vara svårt med unga anställda. Det är mycket att tänka på men här hittar ni en liten lathund som vi hoppas förenklar er företagssommar.

 

Fyllt 13år men inte hunnit bli 15år

Max 7 tim / dag och max 35tim/vecka

Arbetsdag är mellan 06.00-20.00

Arbetsfri minst 14 tim / dag

+  minst 36 tim /vecka sammanhållen ledighet.

Fyllt 15år men inte hunnit bli 16år

Max 8tim/dag och max 40 tim/vecka

Arbetsdag är mellan 06.00-20.00

Arbetsfri minst 14 tim /dag

+  minst 36 tim /vecka sammanhållen ledighet.

Fyllt 16år men inte hunnit bli 18år

Max 8tim/dag och max 40tim/vecka

Arbetsdag är mellan 06.00-23.00

Arbetsfri minst 12 tim /dag

+  minst 36 tim /vecka sammanhållen ledighet.

 

Fyllt 18 år

Nu räknas din anställde som vuxen och går efter samma regler som alla andra anställda.

Max 40tim/vecka

Arbetsdag är mellan 05.00-24.00 om inte nattjänstgöring är avtalad

Arbetsfri minst 11 tim /dag

+  minst 36 tim /vecka sammanhållen ledighet.

Nu får man även börja arbeta övertid.

 

Skatteregler

Om din sommarjobbare tjänar mindre än 18 739 kr under hela 2016 behöver sommarjobbaren inte betala skatt.
För att du som arbetsgivare inte ska göra något skatteavdrag är det viktigt att din sommarjobbare fyller i ett intyg om att vederbörande tjänar mindre än 18 739 kr och lämnar till dig som arbetsgivare. Den hittar du här.
Din sommarjobbare kan även begära jämkning hos Skatteverket, när detta beslut kommer behöver du som arbetsgivare få en kopia på det och därefter kan du börja jämka skatten.